von Dorothea Ward, Sharkbite Innovation & Susanna Mur, guud WHY? : Warum ist nachhaltiges Personalmanagement wichtig? Nachhaltigkeit ist kein nice-to-have mehr – weder für unsere Umwelt, noch für Mitarbeiter:innen. Diese wollen vermehrt in nachhaltigen Unternehmen arbeiten: Über ⅔ der Befragten in einer Studie von KPMG… Weiterlesen »Nachhaltiges Personalmanagement: Welche Rolle People & Culture spielt
Im Oktober stieg die Inflation in Deutschland erneut – auf mittlerweile über 10%. Dies bedeutet substantiell höhere Lebenshaltungskosten für uns alle. Viele Arbeitgeber:innen möchten ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen. Wir erklären, welche Möglichkeiten es hierfür abseits einer klassischen Gehaltserhöhung gibt und wie der Staat Unternehmen unterstützt.
Nikolaustag, Weihnachten – die Festtage stehen vor der Tür! Vielleicht fragst du dich, welche (nachhaltigen) Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter*innen dieses Jahr in Frage kommen?
von Susanna Mur, Geschäftsführerin guud GmbH Nachhaltige Benefits für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden immer wichtiger: 70% der Arbeitnehmer: innen legen bei der Jobwahl ihren Fokus auf Unternehmen mit einer klaren Nachhaltigkeitsstrategie.1 Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Stepstone aus dem Jahr 2021, die 12.000 Nutzer:… Weiterlesen »7 konkrete Maßnahmen für nachhaltige Benefits für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
“Wir bieten ein überdurchschnittliches Gehalt”. Denkst du, dass eine Kanzlei mit dieser Beschreibung neue Fachkräfte rekrutieren kann? Diverse Umfragen stellen heraus, dass die Antwort ein klares “nein” ist: Geld fällt nicht unter die Top 3-Faktoren, weshalb sich ein*e Arbeitnehmer*in für einen Job entscheiden würde.
Dass Unternehmen einen großen Einfluss auf die Erreichung der UN Sustainable Development Goals haben, ist keine neue Erkenntnis mehr. Um Nachhaltigkeit in Unternehmen umzusetzen, ist dabei ein holistischer Ansatz gefordert, bei dem alle Abteilungen in Strategien und Maßnahmen mit einbezogen werden. Daher gewinnt das Thema… Weiterlesen »Green HR: Hintergründe und erste Schritte für ein nachhaltiges Personalmanagement