Fachkräftemangel Steuerberatung: So findet und bindet ihr gute Mitarbeiter:innen

“Wir bieten ein überdurchschnittliches Gehalt”. Ein Versprechen, mit dem vor einigen Jahren noch qualifizierte Fachkräfte angezogen werden konnten, ist heutzutage immer weniger wert. Neuesten Umfragen des Jobportals Stepstone zufolge, fällt Geld nicht mehr unter die Top 3-Faktoren, nach denen Arbeitnehmer:innen ihren Job auswählen.¹

Viele Kanzleien versuchen, dem Fachkräftemangel durch mehr Gehalt entgegenzutreten. Leider reicht das allein nicht mehr: Denn die Fachkräfte dürfen aus vielen offenen Stellenanzeigen auswählen. Einen Überbietungswettbewerb beim Gehalt wäre an dieser Stelle keine langfristige Lösung.

Eine gerechte und transparente Bezahlung ist selbstverständlich, genauso wie Obst, Kaffee und Wasser. Um sich aber wirklich abzuheben, müssen zusätzliche Angebote her. Warum ist das aber wichtig?

Um das zu verhindern, kann eine gute Unternehmenskultur eine Schlüsselrolle einnehmen: Wie genau wird Wertschätzung und Beteiligung der Mitarbeiter:innen ermöglicht, welche Werte definieren das Unternehmen und wie bewusst ist der Unternehmensführung, welche Bedürfnisse die Mitarbeiter:innen haben? Maßnahmen, wie z. B. Gesundheitsprävention, gegenseitiges Feedback, Teambuilding, Weiterbildung und Benefits sind wichtige Ansätze, Mitarbeitende nachhaltig zu binden und zu begeistern.

Als gesetzliches Mindestmaß gelten zum Beispiel ein jährlicher Bildungsurlaub von 5 Tagen sowie ein moderner Laptop zum Arbeiten. Um aber wirklich aus der Masse hervorzustechen, können sich Unternehmen über das gesetzliche Mindestmaß um ihre Mitarbeiter:innen sorgen und das nach außen hin auch so kommunizieren. Jobsuchende machen sich meist vorab bereits mittels Google, Kununu oder Instagram ein Bild vom Unternehmen in dem sie arbeiten möchten. Projekte, Benefits oder eine Unternehmenskultur, von der man gerne Teil wäre, sollten also klar und gut kommuniziert werden. Wie wäre es zum Beispiel mit einer zusätzlichen Woche, in der das Team an einem Sozial- oder Umweltprojekt teilnimmt, um die gemeinsame Bindung zu verstärken (z. B. am Bergwaldprojekt) ? Mit solchen zukunftstreibenden Ideen und Maßnahmen kann der Fachkräftemangel in der Steuerberatung eurer Kanzlei wenig anhaben.

Auch im täglichen “Doing” kann eine Kanzlei Sinn für Mitarbeitende (Gesellschaft und Umwelt) stiften, Motivation erzeugen und damit besonders erfolgreich Mitarbeitende finden und binden. Eine Möglichkeit ist hier zum Beispiel zusätzlich zu Leistungen wie der Finanzbuchhaltung und Jahresabschlüssen auch Nachhaltigkeitscontrolling und CO2-Bilanzierungen anzubieten. So können Kanzleien mit ihrer Tätigkeit zu mehr Nachhaltigkeit bei ihren Mandant:innen und folglich in der Gesellschaft beitragen. Warum genau Steuerkanzleien eine wichtige Hebelwirkung in Bezug auf nachhaltige Entwicklung darstellen wird in dieser Infografik anschaulich erläutert.

Bei Nachhaltigkeitsmaßnahmen denken viele dabei erst an Aktivitäten wie die Implementierung von Benefits. Und das ist auch richtig so, denn Mitarbeiter Benefits sind ein enorm wichtiger Hebel und eine Investition, die wirklich ankommt. Ein Beispiel dafür sind sogenannte Sachbezugskarten, wie die guudcard. Mit der guudcard können sich Unternehmen gemeinsam mit ihren Mitarbeiter:innen für ihren Standort und die Umwelt engagieren. Die guudcard ist eine Kreditkarte, die jeden Monat von Arbeitgeberinnen mit dem steuerfreien Sachbezug von bis zu 50 Euro aufgeladen wird und mit der Mitarbeitende an nachhaltigen Orten konsumieren können.

Das sind zum Beispiel Bio-Supermärkte, Second Hand Shops oder Cafés, die von guud basierend auf über 30 ESG-Kriterien in Hinsicht auf Umwelt, Soziales und Unternehmensführung geprüft werden. Damit ist sichergestellt, dass der Konsum möglichst nachhaltig ist und die Nutzer:innen der guudcard für nachhaltigen Konsum sensibilisiert werden.

Die Arbeitnehmer:innen dürfen wählen, wofür sie den monatlichen Betrag ausgeben möchten – zum Einkaufen von Lebensmitteln, Bücher oder Bekleidung – sie haben die freie Wahl.

Im Ergebnis gibt es also viele Hebel, um als Steuerkanzlei Mitarbeitende zu finden und zu binden – von Gesundheitspräventionen über Sinnstiftung bis hin zu Benefits. Wir bei der Von Westfalen Unternehmensberatung nehmen aktuell einen deutlichen Trend wahr, dass sich sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeberinnen deutliche Veränderungen im Arbeitsleben wünschen. Wir helfen dir dabei, diese Bedürfnisse herauszufinden und in konkrete Lösungen zu verwandeln. Dafür führen wir Mitarbeiterumfragen durch und beraten bei der Umsetzung von Benefits, damit dein Unternehmen zum Fachkräftemagneten wird.